Im Projekt „Prozessbasierte Integration menschlicher Erwartungen in digitalisierten Arbeitswelten“ (PRIME) wird erforscht, wie die Motivation von Beschäftigten bei der Einführung digitaler Innovationen aufrechterhalten werden kann, indem die Bedürfnisse und Kompetenzen von Beschäftigten berücksichtigt werden, damit digitale Innovationen optimal genutzt werden….

Die duale Berufsausbildung bleibt attraktiv, wenn sie sich regelmäßig den wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anpasst und das Lernen von Theorie und Praxis optimal aufeinander abgestimmt sind. Die Digitalisierung in der Wirtschaft sowie die Pandemie haben eine stärkere digitale Zusammenarbeit…

Ältere Menschen, die auf alltagsunterstützende Dienstleistungen in ihrem Privathaushalt angewiesen sind, kaufen diese oft auf einem informellen Markt ein. In der Regel sind es Frauen, die solche haushaltsnahen Dienstleistungen dort anbieten und die somit aus dem Sicherungsnetz regulärer Beschäftigung rausfallen….

Seit 2015 berät und begleitet das IWAK die Arbeitsmarktpolitik des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration. Die Beratung und Begleitung zielt darauf, evidenzbasierte Entscheidungen zu ermöglichen. Dafür werden quantitative und qualitative Informationen verfügbar gemacht und über verschiedene und regelmäßig umgesetzte…

Das IWAK stellt im Auftrag der FRAP-Agentur gGmbH Daten zu Frankfurterinnen und Frankfurtern ohne anerkannten Berufsabschluss zusammen. Die Zielgruppe für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wird anhand von Beschäftigtenstand, Geschlechterverteilung, Staatsangehörigkeit und Alter beschrieben. Aus einem Vorgängerprojekt liegen dieselben Daten für das Jahr…

In eher ländlich geprägten Regionen abseits großer Städte wird es immer wichtiger, die Qualitäten des Wirtschaftsstandortes zu sichern und auszubauen. Eine wesentliche Voraussetzung hierfür stellen gut qualifizierte Arbeits- und Fachkräfte dar, die bereit sind, in den Betrieben der Region zu…

In der neuen Pflegeausbildung ist die enge Zusammenarbeit der Beteiligten (Pflegeschulen, Krankenhäuser, ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen sowie weitere Partner) zwingend. Um Lernortkooperationen zu unterstützen und den Aufbau von Ausbildungsverbünden zu fördern, wurde in Rheinland-Pfalz das Förderprogramm KOMPASS-RLP aufgelegt. Im Auftrag…

Der Auftritt „Vielfalt in der Wetterau – Monitor zu Bevölkerung, Arbeit und Bildung“ stellt eine thematische Erweiterung des „Hessischen Monitors Arbeitsmarkt und Migration“ (HeMonA) dar. Das Informationssystem bündelt zentrale Daten zur Bevölkerung, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktsituationen sowie Bildung von Migrantinnen und…

Der Sicherung zukünftiger Arbeitskräftebedarfe kommt angesichts des demografischen Wandels eine Schlüsselfunktion zur Aufrechterhaltung der ökonomischen Leistungsfähigkeit des Landes und vor allem seiner Regionen zu. Um diese Aufgabe zu bewältigen, bedarf es fundierter Erkenntnisse über die genauen betrieblichen Bedarfe und mögliche…

Mit dem Netzwerk für digitale Qualifizierung in der Chemie (DQC_Net) werden innovative Modelle zum Lernen in Aus- und Weiterbildung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie aufgezeigt, entwickelt und verbreitet. Dabei versteht sich das Netzwerk als Lernwerkstatt für die Metropolregion FrankfurtRheinMain. Die Folgen…

Um die Potenziale der kulturell und fachlich vielfältigen Pflegeteams zu fördern, unterstützt das WIR-Programm des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration den fachlichen Austausch von Pflegefachkräften in interkulturellen Projektgruppen. Der innovative Ansatz wird zusammen mit der Caritas AKADEMIE St. Vincenz…

Over the recent years, the number of vacancies posted online has grown rapidly and also job-seekers are increasingly relying on online job portals. The first steps towards harnessing the informative power of online vacancies were undertaken in the project ‘Real-time…

Eine erfolgsversprechende betriebliche Strategie zur Sicherung und Gewinnung qualifizierten Personals kann die Nachqualifizierung sein. Im Rahmen der „Fachlichen Unterstützung des Aufbaus einer Nachqualifizierungsstruktur und der Etablierung einer bedarfsgerechten und zukunftsorientierten Nachqualifizierungspraxis in Hessen“ unterstützt und begleitet IWAK die Aktivitäten der…

Der Sozialindex ermöglicht einen Überblick über die soziale und wirtschaftliche Lage der Gesamtbevölkerung sowie die Lebenslagen unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen im Wetteraukreis. Die Daten lassen Hinweise für Prävention, Verringerung der Benachteiligungsrisiken, Verbesserung von Bildungs-, Teilhabe- und Zukunftschancen sowie für die Anpassung der…

Das Projekt untersucht im Auftrag der EU-Kommission, mit welchen Policies die Erbringung und Inanspruchnahme von haushaltsnahen Dienstleistungen in 21 EU-Ländern gefördert werden kann. Auf dieser Grundlage wird eine zentrale Kompetenz- und Beratungsstelle entstehen, die zukünftig die Entscheider aus den verschiedenen…

Das IWAK führt seit 1995 eine repräsentative Unternehmensbefragung unter den Betrieben der Region Rhein/Main durch. Jährlicher Schwerpunkt ist die Ermittlung einer Beschäftigungsprognose für die jeweils nächsten beiden Jahre. Hinzu kommen Fragen zu einem jährlich wechselnden Schwerpunktthema, wie bspw. betriebliche Ausbildung,…

Im „Branchenmonitoring Pflege 2018“ untersucht das IWAK die aktuelle Arbeitsmarktsituation in den Regionen des Bundeslandes Rheinland-Pfalz für folgende Berufe: Altenpfleger/innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen, Altenpflegehelfer/innen und Krankenpflegehelfer/innen. Mittels Sekundärstatistiken wird das Angebot an Pflegekräften erfasst. Eine Befragung von…

Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche, repräsentative Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, die seit 1993 in Zusammenarbeit mit Kantar Public Germany (ehemals TNS Infratest) auf Bundesebene erhoben wird. Ziel des IAB-Betriebspanels ist es, Informationen und…

Ein Teil des Fachkräftebedarfs in der Pflege wird mittlerweile über die Anwerbung bzw. die autonome Zuwanderung von Pflegekräften aus der EU oder aus Drittstaaten gedeckt. Die dauerhafte Integration ausländischer Pflegekräfte in den einheimischen Arbeitsmarkt stellt allerdings eine Herausforderung dar. Auf…

Unter Federführung des rheinland-pfälzischen Arbeitsministeriums haben alle relevanten Akteure des Gesundheitswesens und der Pflege im Land eine Vereinbarung zur „Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Pflege 2.0“ unterzeichnet. Diese Vereinbarung enthält Zielsetzungen zur Fachkräftesicherung in fünf verschiedenen Handlungsfeldern. Die Ziele sollen bis zum…

Evidenzbasierte Politikentscheidungen, die zu mehr Beschäftigung führen sollen, brauchen eine solide Datengrundlage. Im Kooperationsprojekt mit der GIZ wird exploriert, welche Datenquellen in Ruanda dafür zur Verfügung stehen, wie sie von den verschiedenen Stakeholdern genutzt werden und welche weiteren Datenbedarfe diese…

Bis 2014 traten in allen Bundesländern Landesgesetze zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen in Kraft. Sie regeln die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen für Berufe in der Zuständigkeit der Länder und bestimmen die Kriterien und Verfahren für die…

Im Rahmen des Projekts beschäftigt sich das IWAK mit den Effekten systematischer Maßnahmen zur Personalentwicklung den Standorten des Landeskrankenhauses (AöR) in Rheinland-Pfalz. Das Landeskrankenhaus hat im Oktober 2015 ein Kompetenzmodell erarbeitet, aus dem Instrumente zur Unterstützung einer systematischen Personalentwicklung abgeleitet wurden….

Wie Arbeitsmarktprognosen für die kommenden Jahren zeigen, wird sich der Fachkräftemangel in vielen europäischen Regionen demografiebedingt verschärfen: In der Folge können die Arbeitgeber ihren Arbeitskräfteersatzbedarf nicht mehr decken und zudem fehlen ihnen die Arbeitskräfte für den Erweiterungsbedarf. Gleichzeitig führt Digitalisierung…

Im Zuge des Pflegestärkungsgesetzes II (PSG II) hat der Gesetzgeber einen neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff für langzeitpflegebedürftige Menschen eingeführt. Die ursprünglichen drei Pflegestufen werden durch fünf Pflegegrade abgelöst. Das IWAK hat unter allen hessischen vollstationären und Kurzzeitpflege-Einrichtungen eine Zufallsstichprobe von mehr als…

Im Oktober 2015 hat das IWAK mit der Durchführung des mittlerweile vierten Branchenmonitorings im Bundesland Rheinland-Pfalz begonnen. Im Fokus des über zwei Jahre laufenden Projektes stehen alle bundes- und landesrechtlich geregelten Gesundheitsfachberufe sowie weitere Qualifikationen. Das Projekt besteht aus mehreren…

Im Rahmen eines Eigenprojekts wird die berufliche Mobilität von Pflegekräften untersucht. Datengrundlage sind Pendlerdaten der Bundesagentur für Arbeit für die Landkreise und kreisfreien Städte der Bundesländer Hessen und Rheinland-Pfalz. Geprüft wird, ob sich das Pendlerverhalten regional unterscheidet, ob Pflegekräfte weniger…

Die Digitalisierung ist in vollem Gange. Sie betrifft alle Lebensbereiche. Wirtschaft und Gesellschaft müssen sich so aufstellen, dass die Chancen dieser Entwicklung voll ausgeschöpft werden können. Dies gilt insbesondere für die Wirtschaft. Doch über die Konsequenzen der Digitalisierung für die…

Im Projekt recherchiert das IWAK Daten zu den arbeitsmarktpolitischen Zielgruppen der Personen ohne anerkannten Berufsabschluss und der Migrantinnen und Migranten in der Stadt Frankfurt am Main. Anhand von Daten der Bundesagentur für Arbeit (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und Arbeitslose) sollen bspw. die…

Im Rahmen der „Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Pflege 2.0“ wird das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz im Laufe des Jahres 2017 mit allen relevanten Akteuren im Gesundheitswesen und der Pflege eine Vereinbarung zur Fachkräftesicherung erarbeiten. Für…

Pflegekräfte müssen anspruchsvolle Anforderungen in einem hochverdichteten, komplizierten Arbeitsumfeld bewältigen. Die Kompetenzen dafür sind zum Teil vorhanden, es bedarf jedoch organisationaler Veränderungen, um diese zu aktivieren. Im Projekt wird ein neuartiges Konzept für die gezielte Kompetenzaktivierung und –entwicklung unter den…

Strong primary care is fundamental to better healthcare for all. The importance of a competent, high-performing and sustainable health workforce to strengthen health services delivery is increasingly recognised. The primary care workforce has a particularly important role in transforming healthcare…

Das Projekt ComIn hat zum Ziel, geflüchteten Menschen eine Perspektive zur beruflichen Orientierung zu geben. Hierzu führt beramí e.V. Informationsveranstaltungen, berufliche Beratung sowie die Vermittlung in betriebliche Praktika durch. Durch gezielte Vorbereitung sowie der Begleitung der Geflüchteten bis in die…

Seit 2012 ist das Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und  Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse in Kraft. Das IWAK hat gemeinsam mit der INTERVAL GmbH Berlin den Stand und die Wirkungen des Gesetzes in einer umfassenden Untersuchung evaluiert. Weitere Informationen finden Sie…

Im Rahmen der „Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe 2012-2015“ wurde in Rheinland-Pfalz mit allen relevanten Akteuren des Gesundheitswesens und der Pflege eine Steigerung der Zahl der Auszubildenden in den Pflegeberufen vereinbart. Damit soll ein Beitrag zur Deckung des prognostizierten Fachkräftebedarfs in…

Anwerbung und autonome Zuwanderung von Pflegefachkräften nach Deutschland sind wichtige Strategien der Fachkräftesicherung. Es soll Transparenz in Bezug auf Zuwanderung und betriebliche Eingliederung geschaffen werden. Dafür wird genau eruiert, aus welchen Ländern Pflegefachkräfte zuwandern und welche Rolle dabei jeweils die…

The growing diffusion of Web-centric services is now changing the European Labour Market dynamics as a relevant amount of European Labour demand is conveyed through Web job vacancies, and this enables the use of ICT in the labour market as…

Arbeitsmarktobservatorien stellen verlässliche und passgenaue Informationen über die aktuellen Entwicklungen auf den nationalen, regionalen und lokalen Arbeitsmärkten zur Verfügung. Darüber hinaus nehmen sie aktiv an der Planung, Implementierung und Evaluierung von regionalen und lokalen Arbeitsmarktstrategien teil. Damit sind sie ein…

Arbeitsmarktmonitoring stellt Informationen über die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, die von regionalen und lokalen Entscheidern und Arbeitsverwaltungen, Ausbildungsanbietern, Unternehmen und auch Individuen für die strategische Planung und Koordination ihrer Handlungen genutzt werden. Quantitative und qualitative…

Bei dem DGB Index Gute Arbeit handelt es sich um eine seit 2007 bundesweit stattfindende repräsentative Erhebung der abhängig Beschäftigten, um die Arbeitsqualität zu beurteilen. Die Ergebnisse der repräsentativen telefonischen Umfrage umfassen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus allen Branchen, Regionen, Einkommensklassen,…

Im Zuge des Projektes ist angedacht, betriebliche Mobilitätskonzepte rund um den Flughafen Frankfurt zu optimieren, um in diesem Zuge positive Nachhaltigkeitseffekte zu erzielen. Darunter wird ein ökologisch, ökonomisch und sozial passgenaues Mobilitätskonzept verstanden, welches als Beitrag zur innovativen Optimierung der…

Im Projekt wird ein Rechenmodell entwickelt, mit dem das Ausmaß der Stillen Reserve in der Stadt Frankfurt am Main näherungsweise bestimmt werden kann. Auftraggeber ist die FRAP Agentur, die für die Koordination und Weiterentwicklung der kommunalen Arbeitsmarktförderung in Frankfurt verantwortlich…

Mitarbeiter/innen langfristig an den Betrieb zu binden und als Arbeitgeber attraktiv für neue Mitarbeiter/innen zu sein, ist in Zeiten von Fachkräftemangel und Nachwuchsengpässen essentielles Ziel vieler Unternehmen. Zentrales Instrument hierfür ist die strategische Weiterentwicklung der Organisation, um Strukturen und Klima…

Zur Verbesserung der Qualität in der Ausbildung im Werkzeugmaschinenbau wird im Rahmen des Projektes „Wissens- und Kommunikationsplattform für die rechnergestützte Fertigung“ (WIKOM) durch die VDW Nachwuchsstiftung eine Lern- und Kommunikationsplattform für die rechnergestützte Fertigung entwickelt. Die Evaluation und wissenschaftliche Begleitung…

Durch eine Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen können ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen dazu beitragen, ihren Personalbedarf zu decken. Zufriedene und gesunde Pflegekräfte verbleiben länger im Beruf und in den Einrichtungen. Mit verschiedenen Beratungsangeboten unterstützt das Land Rheinland-Pfalz die Einrichtungen dabei, die Beschäftigungsbedingungen…

Die Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte erhöhen, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Fluktuation minimieren – dies sind in Zeiten des Fachkräftemangels zentrale Herausforderungen für Führungskräfte. Durch zwei themenspezifische Fortbildungen unterstützt das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz im…

In der Großregion ist ein funktionaler Pflegearbeitsmarkt zum Teil schon heute Realität. Dies zeigt sich vor allem an den zahlreichen Grenzgänger/innen, die täglich zur Arbeit nach Luxemburg pendeln. Valide Daten zum Pflegearbeitsmarkt liegen aber kaum vor. Im Projekt wird eine…

Bisher gibt es nur wenige systematische Ansätze zur Umsetzung von Nachqualifizierungen als Strategie zur betrieblichen Fachkräftesicherung. Durch strategische Qualifizierung un- und angelernter Beschäftigter können vorhandene Potentiale für den Betrieb gehoben werden. An dieser Stelle setzt das Projekt „Branchenspezifische Nachqualifizierung un-…

Die optimale Nutzung vorhandener Potentiale von Beschäftigten sowie die bestmögliche Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Beschäftigten sind wichtige Stellschrauben für eine gezielte und innovative Fachkräftesicherung. Unter dem Aspekt der optimalen Nutzung vorhandener Potentiale von Beschäftigten für die Fachkräftesicherung…

Mit dem Projekt wird eine Informationsgrundlage zur beruflichen Weiterbildung in Hessen geschaffen. Dies betrifft sowohl Informationen über betriebliche Weiterbildung als auch über öffentlich geförderte oder individuelle Weiterbildungsaktivitäten. Die Ergebnisse des Informationssystems sind regional und nach spezifischen Zielgruppen (Ältere, Geringqualifizierte, Frauen…

Der Fachkräftemangel stellt für die Pflegebranche ein gravierendes Problem dar. Eine betriebliche Strategie kann darin bestehen, das Potenzial an Pflegekräften besser zu nutzen indem Unterbrechungszeiten reduziert, vorzeitige Ausstiege verhindert sowie der Arbeitsumfang von Teilzeitbeschäftigten erhöht wird. Zentrale Ansatzpunkte hierfür sind…

Eine hochwertige Gesundheitsversorgung kann nur dann gewährleistet werden, wenn gut ausgebildete Fachkräfte in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen. Bevor jedoch konkrete Maßnahmen zur Fachkräftesicherung geplant und umgesetzt werden können, müssen die Problemlagen, die der Deckung des Fachkräftebedarfs in den zum…

Die Studie „Erwerbssituation und Arbeitslosigkeit in Frankfurt am Main. Problemlagen, Chancen und Handlungsbedarfe für Frauen.“ schafft Transparenz hinsichtlich der Chancen zur Arbeitsmarktteilhabe verschiedener Gruppen der Frankfurter Wohnbevölkerung. Im Zentrum der Untersuchung stehen Frauen und Männer sowie die Einwohner/innen mit einer…

Die bedarfsgerechte Anpassung der Ausbildungskapazitäten stellt eine der wichtigsten Strategien zur Verringerung von Fachkräfteengpässen dar. Auf der Grundlage von Daten aus dem Projekt „Branchenmonitoring und Fachkräftebedarfe in den Gesundheitsfachberufen in Rheinland-Pfalz“ und einer Bestandsaufnahme der Ausbildungslandschaft für die 18 Gesundheitsfachberufe…

Eine adäquate Versorgung der Versicherten mit Anti-Dekubitushilfen ist ein wichtiges Ziel der Krankenkassen. Sowohl das Wohlergehen der Versicherten als auch ein effizienter Ressourceneinsatz sind davon abhängig, ob die einzelnen Versicherten ein für ihre spezifische Situation passendes Hilfsmittel erhalten. Um die…

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Gesundheitsbranche wird immer deutlicher, dass Strategien zur Mitarbeiterbindung und Fachkraftakquise, auch auf der Ebene der einzelnen Organisation, eine hohe Bedeutung für das Überleben der Einrichtungen haben. Führungskräfte in Einrichtungen der Pflege und der…

Das Projekt untersucht, neben den Auswirkungen der Energiewende auf hessische Betriebe insgesamt, den Energiesektor Hessens, der aufgrund der Energiewende in Zukunft eine immer größere Relevanz bei der Energieversorgung und der Entwicklung neuer Technologien haben wird. Vor diesem Hintergrund werden Qualifikations-…

Am Beispiel von zwei Metropolregionen, der Region FrankfurtRheinMain und der Region Stuttgart, wird in diesem Projekt untersucht, welche Wettbewerbsfaktoren die regionale Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen und ob es Unterschiede zwischen Regionen gibt. Insgesamt sechszehn regionale Wettbewebsfaktoren werden auf der Basis einschlägiger ökonomischer,…

Die zunehmende Zahl an Neugründungen von Migrantenunternehmen leistet seit einigen Jahren einen wichtigen Beitrag für Beschäftigung und die Erhöhung der Anzahl von Ausbildungsplätzen. Doch trotz der Bedeutsamkeit des Themas gibt es bisher keine systematische und repräsentative Datengrundlage für Hessen, die…

Atypische Beschäftigungsformen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Dieser Befund gilt auch für Rheinland-Pfalz . Auch wenn atypische Beschäftigung nicht per se mit prekärer gleichzusetzen ist, weisen viele Untersuchungen darauf hin, dass diese Beschäftigungsformen ein hohes Prekaritätspotential bergen. Prekarität wird zumeist…

In Folge des Pflege-Weiterentwicklungsgesetzes von 2008 werden in Hessen zunächst in allen Landkreisen und kreisfreien Städten Pflegestützpunkte eingerichtet. Die wissenschaftliche Begleitung für die Einrichtung der Pflegestützpunkte in Hessen durch das IWAK umfasst zunächst die Operationalisierung des Kriteriums „Wohnortnahe Versorgung“ und…

Ziel des Projekts ist es, Fachkräftenachfrage und Fachkräfteangebot in Gesundheitsfachberufen sowohl aktuell als auch prognostisch zu bestimmen und damit einen objektiven Überblick über die Fachkräftesituation in diesen Berufen zu geben. Darüber hinaus werden auf Basis von Primärerhebung, Experteninterviews und Studienanalyse…

Das Hessische Sozialministerium wird 2012 erstmals einen Landessozialbericht für Hessen vorlegen. Im Rahmen der Erstellung des Berichts ist das IWAK inhaltlich an fünf der 15 Kapitel beteiligt, im Einzelnen an den Abschnitten zur Erwerbsbeteiligung, Bildung, Gesundheit und Pflege, Geschlechtsspezifische Risikoverteilung…

Aufbauend auf den Ergebnissen des Projekts „Betriebliche und berufliche Weiterbildung für Bildungsferne in Hessen“ zu den Gründen der bisher unterdurchschnittlichen Weiterbildungs-beteiligung bildungsferner Beschäftigter unterstützt das IWAK die Hessischen Qualifizierungsbeauftragten seit dem 01.08.2009 bei der Initiierung und Begleitung regionaler Aktivitäten zur…

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland steigt seit Anfang der neunziger Jahre kontinuierlich an. Erhebungen deuten jedoch darauf hin, dass Teilzeitarbeitskräfte in erheblich geringerem Maße an (betrieblichen) Weiterbildungsaktivitäten partizipieren als Vollzeitarbeitskräfte. Will man die Beschäftigungsfähigkeit von Teilzeitarbeitskräften dauerhaft erhalten bzw….

In ausgewählten Ländern mit hohem Grad an Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung in Privathaushalten Älterer (Deutschland, Österreich, Polen und Italien) sollen wichtige (nationale, regionale und lokale) Stakeholder dafür sensibilisiert werden, wie arbeitsmarktpolitische Ansätze, die sich in Frankreich zur Reduzierung von Schwarzarbeit…

The aim of the project „Transferable Skills Across Economic Sectors – Role and Importance for Emoployment on the European Level“ is to identify such transferable skills and their role and importance with regard to employability, adaptability and occupational mobility of…

Eine ausreichende Anzahl an gut qualifizierten Fachkräften ist eine wesentliche Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und Volkswirtschaften. Deshalb kommt der Frage, wie aktuelle Fachkräfteengpässe systematisch identifiziert und schnell abgebaut sowie zukünftigem Fachkräftemangel vorausschauend begegnet werden kann, eine zentrale…

Unternehmensbezogene FuE-Dienstleistungen sind von enormer Bedeutung für die Entwicklungsfähigkeit wissensbasierter, rohstoffarmer Volkswirtschaften, da von ihnen innovative Ausstrahlungseffekte für verschiedene Branchen ausgehen. Diese Innovationen sind auch für Brandenburg ein wesentlicher Faktor für mehr und bessere Beschäftigung. Sie sind die Grundlage für…

Der strukturelle und ökonomische Wandel in Deutschland führt in den nächsten Jahren zu einem verstärkten Fachkräftebedarf. Ein Baustein, um diesen vermehrten Bedarf in Zukunft zu begegnen ist eine frühzeitige Berufsorientierung der insbesondere benachteiligten Jugendlichen. Im April 2008 startete das Berufsorientierungsprogramm…

Gerade bei älteren Arbeitslosen lassen sich gravierende Probleme bei der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt feststellen. Aus diesem Grund gibt es in Offenbach seit 1. Oktober 2005 einen Beschäftigungspakt für Ältere. Hier arbeiten Organisationen, Unternehmen und Institutionen Hand in Hand,…

Seit den 1970er Jahren stieg der Anteil der Haushalte Alleinerziehender mit Kindern unter 18 Jahren stark an. In Rheinland-Pfalz lag 2007 der Anteil Alleinerziehender sogar leicht über dem westdeutschen Durchschnitt. Dies ist von Bedeutung, da Alleinerziehenden-Haushalte mit Kindern unter 18…

Aufgrund des demographischen Wandels rechnen Experten zukünftig mit einem steigenden Bedarf an Fachkräften in der Altenpflege. Eine Verlängerung der Verweildauer im Beruf und die Wiedereingliederung temporär ausgestiegener Fachkräfte kann eine wichtige Ressource für die Bewältigung von zukünftigen Personalproblemen darstellen. Allerdings…

Ziel der Studie ist die aktuelle Analyse von Armut und prekären Lebensverhältnissen in Rheinland-Pfalz. Methodischer Anknüpfungspunkt ist der Lebenslagen-Ansatz, d. h. die möglichst weit reichende Erfassung der individuellen Lebens-lagen. Hierzu wird auf mehrere Datenbasen (Mikrozensus, Sozioökonomisches Panel, Einkommens- und Verbrauchsstichprobe,…

Ziel der Studie ist eine aktuelle Analyse und Darstellung von Ausmaß, Struktur und Entwicklung des Reichtums in Rheinland-Pfalz. Hierzu wird sowohl auf die materiellen Reichtumsdimen-sionen wie Geld-, Immobilien-, Produktiv- und Gebrauchs-vermögen eingegangen werden als auch im geringeren Umfang auf die immateriellen…

Regionales Arbeitsmarktmonitoring stellt einen konzeptionellen Rahmen dar, um Informationen auf den Arbeitsmärkten in europäischen Regionen systematisch zu kommunizieren. Im Europäischen Netzwerk zur Förderung des Regionalen Arbeitsmarktmonitorings wird über gegenseitiges Lernen, in einer Verschränkung transnationaler und regionaler Kommunikation, ein Zielgruppen-Monitoring bezogen…

Im Rahmen eines Gemeinschaftsprojektes vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) Frankfurt und der Hessen Agentur GmbH soll der Bedarf an haushaltsnahen Dienstleitungen in Hessen erfasst werden. Ziel des vom IWAK Frankfurt durchgeführten Pflege-Moduls ist, einerseits den Bedarf bzw….

Die sich abzeichnende demographische Entwicklung wird nicht ohne Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt für Pflegekräfte bleiben. Vor diesem Hintergrund unternimmt das Branchenmonitoring Pflege Rheinland-Pfalz den Aufbau einer onlinebasierten Datenbank zu Angebot und Nachfrage von Pflege(fach)kräften in Rheinland-Pfalz. Der Zugang zu dieser…

Bereits heute besteht Mangel an Pflegekräften in der Altenpflege in Hessen. Zukünftig, vor allem mit Blick auf die aus dem demographischen Wandel resultierenden steigenden Pflegebedarfe, ist von einer Verschärfung dieser Situation auszugehen. Über die Größe des Mangels ist bisher wenig…

Neben berufsfachlichen Qualifikationen werden im Arbeitsprozess zunehmend überfachliche oder „allgemeine“ Qualifikationen gefordert. Diese werden jedoch einerseits von den Betrieben selber aus wirtschaftlichen Gründen nur suboptimal gefördert. Andererseits fehlt den bestehenden Angeboten von „allgemeinen“ Weiterbildungseinrichtungen der Bezug zur betrieblichen Praxis bzw….

Die Entwicklungspartnerschaft im Rahmen der Gemeinschafts-initiative Equal ist ein erster Schritt für einen gemeinsamen regionalen Ansatz zur Arbeitsmarktintegration von Migrant/innen. Ziel ist, gemeinsam neue Wege zu erproben und gemeinsame Standards zu entwickeln, um die Beschäftigungsfähigkeit von Migrant/innen zu erhöhen. Im…

Die „Stellenmarktoffensive“ (SMO) -eine Zusammenarbeit des Landesarbeitsamtes Hessen mit den hessischen Arbeitsämtern und der Personalentwicklungs- und Beteiligungsgesellschaft mbh (PEBG) – wird seit dem Jahr 2000 hessenweit seit dem Jahr 2000 durchgeführt. Durch das Projekt soll den Arbeitgebern die Besetzung offener…

Einrichtungen im Pflegebereich haben Probleme ihre offenen Stellen mit adäquat ausgebildetem Personal zu besetzen. Gleichzeitig besteht ein erhebliches Potential an arbeitslos gemeldeten Fachkräften. Dieser Mismatch wird hinsichtlich regionaler sowie aus- und weiterbildungsspezifischer Aus-prägungen untersucht. Dazu wird eine vollständige Erhebung des…

Ziel des Projektes ist die Entwicklung von geeigneten Maßnahmen, die einen wesentlichen Beitrag zur Behebung des IT-Fachkräftemangels in Hessen leisten können. Zu den Aufgaben des Projektes gehört die Erhebung, Aufbereitung und Präsentation von Informationen über die Situation und Entwicklung von…

Die Corona-Pandemie hat weitreichende Auswirkungen auf nahezu alle gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und sozialen Bereiche. Ziel des Projektes ist es herauszuarbeiten, wie sich die Pandemie bisher auf die unterschiedlichen Arbeitsbereiche der Sozialen Arbeit ausgewirkt hat. Bei vielen Organisationen hat die Pandemie zu…

Insbesondere Unternehmen kleiner und mittlerer Größe in der Kontraktlogistik benötigen Informationen und Wissen, um Innovationsblockaden beseitigen zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Projekt wird eruiert, welches Wissen gebraucht wird und wie Hochschulen in Hessen zu dessen Aufbau beitragen…