Arbeitsmarktmonitoring stellt Informationen über die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, die von regionalen und lokalen Entscheidern und Arbeitsverwaltungen, Ausbildungsanbietern, Unternehmen und auch Individuen für die strategische Planung und Koordination ihrer Handlungen genutzt werden.
Quantitative und qualitative Informationen über die Fachkräftenachfrage in Wirtschaftssektoren sind entscheidend für die Gestaltung der Ausbildungspolitik und für die Entwicklung von regionalen Strategien. Gleichwohl brauchen Firmen spezifische Informationen zum Fachkräfteangebot und -entwicklung, um Investitionsentscheidungen zu treffen. Allerdings ist das Kombinieren von quantitativen und qualitativen Informationen im Arbeitsmarktmonitoring eine anspruchsvolle Aufgabe.
Auf der Grundlage der Arbeitsmarktmonitoringinstrumente, die bereits quantitative und qualitative Informationen verbinden sowie in Kooperation mit Akteuren, die über umfangreiche Expertise im Feld verfügen, arbeitet SIMOVET Leitprinzipien für die Entwicklung von intelligenten Informationssystemen heraus. Diese werden anschließend in der Praxis erprobt. Unsere Arbeit konzentriert sich auf Entwicklungen auf regionalen und lokalen Arbeitsmärkten.