Die Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte erhöhen, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Fluktuation minimieren – dies sind in Zeiten des Fachkräftemangels zentrale Herausforderungen für Führungskräfte. Durch zwei themenspezifische Fortbildungen unterstützt das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz im Rahmen der Initiative „Attraktive Beschäftigung in der Pflege RLP“ die Führungskräfte in der Altenhilfe in Rheinland-Pfalz bei diesen Aufgaben. Die Fortbildungskonzepte werden durch das IWAK wissenschaftliche entwickelt und evaluiert. Die Durchführung der Fortbildungen erfolgt durch die Rhein-Mosel-Akademie in Andernach.  Das Besondere an diesem Ansatz ist, dass Führungsverhalten in der eigenen Praxis erprobt, reflektiert und weiterentwickelt werden kann.