Das European Network on Regional Labour Market Monitoring (EN RLMM) wurde im Jahr 2006 gegründet und vereint über 400 Mitglieder aus 30 Ländern. Es verfolgt das Ziel, das regionale und lokale Arbeitsmarktmonitoring weiterzuentwickeln durch: Durch die Beteiligung von Akteuren aus…

Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche, repräsentative Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, die seit 1993 in Zusammenarbeit mit Verian Deutschland (ehemals Kantar Public Germany, TNS Infratest) auf Bundesebene erhoben wird. Ziel des IAB-Betriebspanels ist es,…

Eine vierte überarbeitete, digitale und thematisch erweiterte Auflage des Hessischen Lohnatlas liegt vor. Dabei wird gezeigt, dass sich die Lohnlücke in Hessen in den vergangenen 11 Jahren deutlich verringert hat. Sie beträgt noch 8 Prozent. Es kann davon ausgegangen werden,…

Der Arbeitsmarkt in Hessen und seinen Regionen befindet sich im steten Wandel. Digitalisierung, Ökologie, Migration, demografischer Wandel – dies sind die großen Schlagworte, die umgreifende Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in Hessen herbeiführen und Herausforderungen für die Fachkräftesicherung darstellen. Vor diesem…

Die Digitalisierung schreitet voran und bedarf der Anpassung und derEntwicklung neuer Kompetenzen.

Die Fortschreibung der kommunalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktstrategien kann durch das IWAK unterstützt werden. In Workshops erarbeiten relevante Akteure, unter Einbeziehung ihrer bisherigen Erfahrungen, Bausteine für die Weiterentwicklung ihrer kommunalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktstrategien. Die Unterstützung des IWAK erfolgt durch Input und…

Im Rahmen einer Machbarkeitsstudie soll exploriert werden, wie sich die gleichwertige Teilhabe von Menschen mit geringen Einkommen und deren Angehörigen am gesellschaftlichen Leben durch die Einführung eines Hessenpasses noch besser erreichen lässt. Bei der Spezifikation eines Hessenpasses ist zu berücksichtigen,…

Bereits seit 2015 berät und begleitet das IWAK die hessische Arbeitsmarktpolitik wissenschaftlich. Die Schaffung von Transparenz und Orientierungswissen sind dabei zentrale Anliegen. Grund für dieses Vorgehen ist die dezentral gesteuerte hessische Arbeitsmarktpolitik über Budgets, für deren Nutzung vor Ort daten-…

Studierende mit Zuwanderungsgeschichte der Hochschulen im Rhein-Main-Gebiet bilden ein wichtiges Potenzial für die regionale Fachkräftesicherung. Um diese Ressource für die Betriebe, Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet noch besser zu erschließen, sollen gemeinsame Career Service-Angebote der Universitäten Darmstadt und Frankfurt…

Regionales Transformationsmonitoring als Grundlage für eine evidenzbasierte Fach- und Arbeitskräftesicherung in Hessen. Entwicklung und Erprobung im Reallabor Main-Kinzig-Kreis. Mit regionalem Transformationsmonitoring soll kontinuierlich Transparenz bzw. geteiltes Wissen bei regionalen Entscheiderinnen und Entscheidern zu den Auswirkungen der „großen“ Transformation auf verschiedene…

Mit der „Bürgergeld“-Reform hat der Gesetzgeber eine neue Perspektive für die praktische Umsetzung der Grundsicherung entwickelt. Der Akzent verschiebt sich der Idee nach vom robusten Verwaltungsvollzug zu einem partnerschaftlichen Verhältnis zwischen Jobcentern und Leistungsberechtigten „auf Augenhöhe“. Dies alles stellt Jobcenter,…

Haushaltsnahe Dienstleistungen sind für viele Haushalte Älterer unverzichtbar. Nachbarschaftshilfevereine erbringen diese Dienstleistungen oft mit vielen Ehrenamtlichen und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Versorgungsstruktur vor Ort. „NAH sein – Nachbarschaftshilfe im Alltag und im Haushalt von Älteren“ unterstützt Nachbarschaftshilfevereine in…

Im Rahmen des Erasmus+-Projekts wird ein praxisorientierter Leitfaden entwickelt, der Träger dabei unterstützt, Arbeitsmarktdaten effektiver zu nutzen, um benachteiligte Gruppen gezielt in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ziel ist es, die bestehende Praxis der Arbeitsmarktintegration zu optimieren und Trägern fundierte Ansätze…