Transformationsforum

Mit Daten, Beispielen Guter Praxis, Vorträgen und interaktiven Formaten schafft das IWAK ein lebendiges Forum zur Begleitung der großen Transformation.

IWAK Regionaldatenreport

Monatlich werden zentrale Indikatoren zur Entwicklung von Arbeitsmarkt und Wirtschaft, differenziert nach den 26 Kreisen und kreisfreien Städten in Hessen, bereitgestellt. Entwicklungen im Vergleich der Regionen und im Zeitverlauf können wichtige Orientierungsmarken für strategisches Handeln vor Ort sein.

Regionale Berufsprognosen

Im Rahmen der Hessischen Fachkräfteinitiative werden regionale Berufsprognosen erstellt. Diese verdeutlichen einen Arbeits- und Fachkräftemangel und dessen Entwicklung in jedem der 26 hessischen Kreise und kreisfreien Städte.

Hessische Fachkräfteinitiative: Zukunftsgerecht und regional

Die Entwicklung regionaler Arbeitsmärkte wird von langfristigen Trends wie der Digitalisierung, dem demografischen, ökonomischen und ökologischen Wandel ebenso wie der Energie- und Mobilitätswende oder auch kurzfristigen Ereignissen wie der Pandemie oder dem Ukrainekrieg beeinflusst. Die Intensität dieser Einflüsse ist bereits…

Hessischer Lohnatlas

Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in Hessen ist in Bewegung. Unterschiede bestehen zwischen Regionen, Branchen und Regionen. Der Hessische Lohnatlas schafft Transparenz dazu.

Hessischer Lohnatlas

Eine vierte überarbeitete, digitale und thematisch erweiterte Auflage des Hessischen Lohnatlas liegt vor. Dabei wird gezeigt, dass sich die Lohnlücke in Hessen in den vergangenen 11 Jahren deutlich verringert hat. Sie beträgt noch 8 Prozent. Es kann davon ausgegangen werden,…

Pflegemonitoring

Die pflegerische Versorgung in allen Regionen ist von hoher Bedeutung. Der Hessische Pflegemononitor und das Branchenmonitoring Gesundheitfachberufe Rheinland-Pfalz schaffen einen Überblick über die Pflegearbeitsmärkte und zeigen Handlungsoptionen auf.

Hes­sisch­er­ Pfle­ge­mo­ni­tor

Die demografische Entwicklung führt zu einem Anstieg an pflegebedürftigen Menschen. Die Gesellschaft steht vor der Herausforderung, den steigenden Pflegebedarf organisatorisch zu bewältigen. Wesentlich hierfür ist eine ausreichende Anzahl an gut ausgebildeten Pflegekräften. Differenzierte Arbeitsmarktdaten helfen, eine passgenaue Ausbildungs- und Personalplanung…

Gesundheitsfachberufe RLP

Im ersten Teilprojekt hat das IWAK zunächst die Arbeitsmarktlage im Jahr 2020 für sämtliche bundes- und landesrechtlich geregelten Gesundheitsfachberufe in den Regionen des Bundeslandes Rheinland-Pfalz analysiert. Im zweiten Teilprojekt wurden Prognosen für die Angebots- und Nachfrageentwicklung bis 2035 gerechnet. Die…

Mit dem LUNCH-TALK – ein Vortrag zur Mittagszeit – wird jeweils in einer Stunde ein aktuelles Gestaltungsthema vorgestellt und mit Gästen diskutiert. Gezeigt wird, welche Herausforderungen bestehen, wie Lösungen aussehen könnten und wo Handlungsbedarfe bestehen.

Monatlich wird ein kleiner oder mittelgroßer Betrieb in Hessen aufgrund seiner innovativen Praxis in der Fachkräftesicherung als „Betrieb des Monats“ von der Stabstelle Fachkräftesicherung in Hessen ausgezeichnet. In einem Video berichtet der jeweilige Betrieb über seine Ziele und Aktivitäten und gibt Empfehlungen für andere Betriebe.

Die Themen, zu welchen innovative Praxis gezeigt, wird verändern sich im Zeitverlauf.

Chancen der ökologischen Transformation für die Fachkräftesicherung nutzen (Juli bis Dezember 2023)

Wege aus der Pandemie – Fachkräftesicherung auf dem Weg zur neuen Normalität (November 2021 bis Juni 2022)

Fachkräftesicherung in der Pandemie (August 2020 bis Juli 2021)