Das sinkende Arbeitskräfteangebot macht es nötig, innerbetriebliche Arbeitskräftepotenziale stärker zu nutzen. Die Ergebnisse des aktuellen IAB-Betriebspanel-Reports zeigen, dass die hessischen Betriebe hierauf bislang eher zögerlich reagieren. So stieg der Anteil an Frauen in Teilzeitbeschäftigung weiter an. Zudem sind Frauen nach wie vor bei den qualifizierten Tätigkeiten mit Hochschulabschluss und mit Berufsausbildung unterrepräsentiert. Gleichzeitig wächst der Anteil der älteren Beschäftigten kontinuierlich. Dennoch sind altersbezogene betriebliche Maßnahmen kaum existent. Die Betriebe scheinen die Arbeitskräftepotenziale der Frauen und Älteren bislang noch unzureichend zu fördern bzw. zu erhalten. Mehr…