Um bis zum Ende des Erwerbslebens produktiv zu bleiben, ist für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Teilnahme an betrieblichen Weiterbildungen bereits heute unerlässlich. Dies stärkt nicht nur die individuelle Beschäftigungsfähigkeit, sondern eröffnet den Betrieben auch die Möglichkeit, vorausschauend und planvoll die Belegschaft auf sich wandelnde betriebliche Anforderungen vorzubereiten. Die aktuellen Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich über die Hälfte der hessischen Betriebe im ersten Halbjahr 2017 in Weiterbildung engagierten. Dabei nahmen Frauen weiterhin etwas häufiger als Männer an betrieblicher Weiterbildung teil. Gleiches gilt für Beschäftigte mit Ausbildung bzw. Hochschulabschluss im Vergleich zu Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten. Weiter zeigen die Auswertungen, dass der Großteil der im ersten Halbjahr 2017 betrieblich unterstützten Weiterbildungsmaßnahmen weder auf einen funktionalen Aufstieg noch auf den Erwerb eines Berufsabschlusses ausgerichtet gewesen ist. Mehr…