Im Projekt „Prozessbasierte Integration menschlicher Erwartungen in digitalisierten Arbeitswelten“ (PRIME) wird erforscht, wie die Motivation von Beschäftigten bei der Einführung digitaler Innovationen aufrechterhalten werden kann, indem die Bedürfnisse und Kompetenzen von Beschäftigten berücksichtigt werden, damit digitale Innovationen optimal genutzt werden. Ansonsten kommt es zu offenen und verdeckten Widerständen oder einer verringerten Arbeitszufriedenheit, Arbeitseffizienz und Betriebsbindung. In PRIME wurde dafür eine digitale Plattform entwickelt, die u.a. ein Monitoringinstrument für die Beschäftigtenbindung, einen Fragebogen für den Job-Fit, einen Handlungsleitfaden für soziale Innovationsprozesse und einen Fragebogen für die Bewertung von Arbeitsprozessen auf der Prozesselementenebene enthält. Die Konzepte werden in Betrieben und der öffentlichen Verwaltung erprobt.